愿景陈述的创建

世界咖啡馆是一个有20年历史的工作坊活动，它借鉴了7项设计原则，创建了一个简单、有效和灵活的形式，用于举办12至200人的大型小组讨论。格式是灵活的，并适应许多不同的情况，只受限于您的想象力。

平衡计分卡是一种车间技术，用于建立最有用的高层衡量标准，通过它来监控公司/单位的进展和绩效，以实现其战略目标。这是一个很好的团队建设活动，过程管理工具，如果你做得正确，你最终会得到一个完全符合公司战略计划的行动计划。

这是一套来自Erik op ten Berg的创造性问题解决工具，Erik op ten Berg是来自荷兰的创造性思维专家。他创造性地解决问题的过程需要挑战，并找到新的、有用的和有意义的想法。我向你保证，这些活动将帮助你调动团队的创造性思维技能。

作为一个小组构建一个演示文稿可能是一个艰巨的挑战。如果你不小心，你可能会陷入讨论细节的兔子洞中，这些细节可能会成为最终的交付成果。为了避免这种情况，你应该先就高层次的观点达成一致，然后再讨论你要包括什么内容。当您在演示文稿设计过程的开始运行此活动时，您可以直接进入最重要的问题，从而节省大量时间和精力。

团队评审研讨会是为任何团队会议准备的活动。它可以帮助你在团队中建立一个共同的理解，关于什么工作得很好，需要改进的地方和机会的地方。其中很少涉及到促进，因为人们很容易理解他们必须做什么以及为什么要做。一个很好的团队对话刺激器。

优先排序矩阵是一个有趣的协作优先排序工具，可以直观地比较不同操作的相对优点。在这个活动中有行动计划、头脑风暴、问题分析和团队建设的元素，我经常与团队一起使用，因为对话总是非常集中。必威手机备用

选项框架是一种结构化的头脑风暴技术，您可以与最多7人的小组一起使用，以获得一个困难问题的首选解决方案。

开放空间技术(OST)是一种用于5至2000人会议的活动形式，由哈里森·欧文(Harrison Owen)于1985年发明。参与者为自己制定议程，主持人领导并记录最终的讨论。在这个版本中有一个转折，包括一个过程，让组织者对议程有更多的控制权。同时保持参与者从拥有这一天本身中所感受到的所有好处。