关系构建活动

关系搭建活动耗时60至90分钟运行

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展示视觉工作表
分组构建演示文稿可能是一项艰难挑战万一不小心,你最终会沉入兔洞 讨论细节 可能或不, 使它成最后交付品为了避免这种情况,你应该先同意高点并离开讨论确切内容直到后启动演示设计过程时运行此活动时,通过直达最关键点节省大量时间和能量。
团队角色开发
团队角色开发核心目标是在团队成员间或多团队单元间建立关系进程通过识别并建设不同作用类型之间的协同关系提高一致性和效率实现各项目标
通过向导图像投射
求解投影是一种群度可视化技术,帮助人们感知解决最大工作问题是什么感觉,以便获取能量继续解决它
交易游戏
贸易博弈是一个团队建设工作坊,模拟不同部门或组织之间可能需要展开的谈判活动,以建立合营企业
日生活DILO
工作-生活平衡是一个热题,难以改善改善我们必须,因为那些确定工作-生活平衡差者更有可能经历关系、健康和整体幸福问题实现流程改善工作生活平衡前,你需要知道当前状况活动为您提供视觉分析组织中个人或集体活动的方法,帮助提高效率、有效性和工作生活平衡性
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需要所有关键利害相关者推向或反对你和你的目标吗?Fishbowl讨论技术帮助一大批人就一组问题或建议达成共识并增加他们的参与感时间相对较短
客户行程映射
客户行程映射高效改变管理活动 帮助你和你的团队对客户接收的关键事件、触点和活动 达成共同理解拥有地图后,便能快速易辨出哪些有效(良好实践)或差强人意(区域改进)。
鱼骨图
Fishbone图解(亦称石川图解)用于识别所有对问题有影响的因素必威手机备用主要是问题分析技术,但也对参与者经历过程产生启发和团队建设效果没有什么比建立对棘手问题的共同理解 联合团队
技能威尔矩阵
技能威尔矩阵活动帮助你更好地引导和管理团队成员页面显示易步步工作方式
5原因根解析
5推理分析工具帮助团队快速解题a group-building
团队审查讲习班Dotmocracy
团队审查讲习班为任何团队会议准备活动帮助团队内建立共享理解 了解哪些工作良好 哪些领域需要改进 哪些领域需要改善很少有人参与促进工作,因为人们很容易理解他们需要做什么和为什么这样做。极能模拟集团内部对话
团队作用与职责模板
团队作用与职责使用简单模板记录项目参与者作用与职责的活动使用此进程分配改变/项目团队成员角色和责任,并确保团队整体可稳健展开
部队现场分析
Force-Field分析是一种结构化决策技术,帮助提高改变项目或程序成功概率进程可视化当前位置并帮助你和你的集团/团队重新平衡对你的有利力量,使变化更有可能成功
选项框架
选项框架是一种结构集思广益技术,您可与7人分组使用,以找到首选解决难点的办法
建桥
建桥游戏四六人队使用设置任务从你提供的材料搭建坚固桥梁 并观察如何协同工作或团队搭建程序或招聘评估过程的一部分使用它来观察每个参与者的团队行为类型
开放空间技术
开放空间技术模式5至2 000人会议使用,由Harrison Owen于1985年发明参与者为自身创建议程,促进者引导并记录由此产生的讨论版本中有一个曲折加进过程 使组织者多控制点议程保住所有收益 参与者感 从拥有日本身
利益攸关方映射
利害相关方映射图展示利害相关方对改变项目或程序的感受帮助识别你需要对谁施加影响和需要采取何种行动最强变换管理流程之一 并面向项目管理员
RACI矩阵
RACI矩阵是一个活动网格,与负责、负责、咨询并知情的利益攸关方对立核心宗旨是清晰跨角色
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平衡计分卡技术讲堂 建立最实用高层次测量法 监控公司/单元进度和性能团队建设活动 流程管理工具 并当正确实现时 最终产生一个完全匹配公司策略的行动计划
9 创用问题解析工具
Erik前十大Berg-荷兰创意思维专家并发现新思想、实用思想和有意义的思想。我保证这些活动会帮助你调用集团的创举思维技巧
团队演化曲线
团队进化曲线是一个辅助性讨论,您可以与团队一起使用,探讨它们现在的位置和进化需要做什么目标为成为高性能团队时,工具帮助参与者了解需要改进什么
优先排序矩阵
优先排序矩阵是一个趣味协同优先排序工具,以对比视觉替代动作的相对优异性必威手机备用行动规划、集思广益、问题分析 和团队建设元素
期望交换
期望交换是一个团队建设活动,为团队中各自角色提供清晰度也可以很容易地适应各部门间和项目启动时客户使用
弗洛伊德步行
弗洛伊德漫步活动帮助教学主动监听艺术它可以用于冲突解决过程或简单开冰器
世界咖啡馆
世界咖啡馆历时20年的讲习班活动,利用7项设计原则创建简单、有效、灵活格式,为12至200名参与者主办大型小组讨论格式灵活并适应许多不同环境,仅受想象力限制
布朗论文规划(项目规划模板)
曾见或创创项目运算失败布朗论文规划过程是一个项目计划模板 将极大增加你成功的机会
事后审查
AAR后端审查是创建项目报告简单高效方式理想时你需要解析项目实情 并构建学习驱动提高
文化三角
文化三角形是一种动机性活动,帮助团队或组织加深相互了解,以改善单元间协作团队建设活动通过谈论并退后来自不同地区的专业人员相互持有的陈规定型观念实现目标
Thomas Kilmann冲突模式工具讲习
Thomas Kilmann冲突模式工具是我所见最有效的冲突管理策略之一并称冲突解决目录数据库基于冲突模式模型,可分析具体情况中的个体风格个人可识别主风格并评估该风格在所遇各种情形中的生产力后他们选择继续这种风格,或选择更合适时接受别式
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启动项目/程序时, 获取当前状态控件很重要 。欣赏你的长处 学习契机 辨识弱点 辨识威胁或花时间、精力和钱做你真正应该不惜一切避免的事情与团队运行实现此目标的伟大活动是SWOT分析
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