弗洛伊德步行是一种帮助教授积极倾听艺术的活动。它可以在一个解决冲突过程或简单地作为破冰船． 免费下载幻灯片……在底部输入您的电子邮件地址，在您的收件箱中获得这个团队建设活动 免费下载幻灯片……在底部输入您的电子邮件地址，在您的收件箱中获得这个团队建设活动 目标 检查 让人们练习“积极倾听”。 检查 让人们在一个特别具有挑战性的问题上进行内省和自我反省。 检查 促进学习经验的分享和集体反思。 所需资源 一群自愿的人。 小组分成两组/两组的规则(如小组人数不均，主持人应做好准备进行此练习)。 一圈椅子作为开始的设置和结束的反射。 在组中注释共享经验的方法(可选)。 过程 1 演习由两部分组成。在第一部分，参与者在室外散步，如果场地和天气允许，最好是在建筑外面。 2 主持人将参与者分成彼此不认识的两组，然后说… 你和你的同事现在要去散步。你们中的一个人将是“倾听者”，不能对所听到的内容发表任何意见或评论，除非沉默地表示感谢，要求澄清或解释所说的话。 另一个人则是‘说话者’，他不仅会谈论话题的事实，还会谈论与话题相关的情绪和感受。” 3. 主持人介绍步行的主题: 它可以是与团队面临的任务相关的事情(在解决冲突时，可以是从另一方的角度考虑问题)，也可以是打破僵局的小事情，例如最糟糕的职业/个人/父母时刻，等等。 4 确定散步的时间(最好是30分钟)，把时间分配给“听者”和“说话者”: “听者”角色的参与者也负责计时，然后在中场休息后他们转换角色。 散步结束后，参与者重新聚在一起，与其他参与者分享他们的经验。 5 这里有一些主持人可以在讨论中提出的问题… 你注意到了什么? 你是“听”好还是“说”好?(反思行为方式的差异) 你有没有从这些对话中发现自己的新东西，或者你有没有从这些对话中学到一些东西(反思一下在小组中倾听的重要性，这是一种让新知识出现的方式)。 秘密武器 积极倾听是实现最佳群体功能的关键技能，这一练习有助于在群体中确立一种规范。 当我们专注于“倾听他人”时，我们往往较少关注自己的想法，这反过来为他人更深入地表达自己创造了更好的环境。 散步30 - 45分钟就可以了，再加上15-20分钟来分享经验，但如果你有更大的团队，你就需要更多的时间，因为大团队的汇报会花费更长的时间。 这一练习还有助于小组建立“积极倾听”的规范，这对解决冲突情况至关重要。 作为一种打破僵局的练习，根据谈话的话题和会议惯例，有些人可能会急于与陌生人散步。在这种情况下，承认自己的担忧，并试着找出一个替代方案，使练习对那个人更安全(改变话题，只是听，等等)。 免费下载文件
